先生のお話しはわかりやすく、テンポが良くてとても楽しく学ぶことができました。参加者を巻き込みながら笑いも交え、あっという間の3時間でした。日常何気なく使っている「かたづけ」「整理整頓」という言葉の意味が全くと言っていいほど覆りました。研修後、従業員やスタッフは、かたづけの意識が変わったと思います。これをきっかけに社内啓発に役立たせていただきます。

　経営者として社員研修会の内容を自前で準備するのは正直しんどいです。
また外部講師に頼りすぎても自社の要望に合った講義になるのか不安でした。 しかし今回はテーマが身近であり、すぐに実践できるという点で大いに成果がありました。
内容も定義や理論に加え、引き出しの仕組みなど新鮮な点が多く、行動計画などを用いて、実行するための第一歩を踏み込んだ点も良かったと思います。時間があればモデルケースとして実際の机の中身検証も行ってみたかったです。今後は継続ということがポイントとなると思います。放っておけばまた元に戻る可能性が高いので、定期的に刺激を与えるようにしたいと思います。とりとめない文章ですが、勉強させていただき有難うございました。
今回は何のツテもなく、ネット検索でスッキリ・ラボさんと出会ったわけですが、
HPやブログで講義内容が予めイメージできたことが決め手でした。事前に読んだ著書やDVDも参考になりました。料金だけはヒントが無かったので、メール問い合わせを致しましたが、即返事が返ってきた点も助かりました。

　片づけの基本的な考え方と、実践について２日間に渡り講演いただきありがとうございました。基本的な考え方、実践、職場環境の状況を職員が知ることができたことは、大変大きなメリットになったと思います。
今回、初めて研修の場で実際の机を使って職員に見てもらうことができたことは、今後の片付け方をイメージするのにとても良かったと思います。また、分類基準について職員から色々な意見が出たことは、職場にとっても大きな材料になり今後の参考にさせて頂ければと思います。今回のこの研修は、職員からも関心が高く、研修後の満足度も高かったです。

　整理・整頓を所属組織で推進するに当たり、動機づけをしたかったため、ご依頼させていただきました。当社は、現本社に2012.10に移転しました。移転を契機にクリアデスクの推進する活動を行いましたが、まだ、道半ばの状態です。また、移転してから月日が経つにつれて、 机の上下に書類を置きっぱなしにする社員もふえてきました。そこで、そのような社員でも、以前TVで拝見したことのある小松先生の研修を受けることで、整理・整頓をする動機づけを行えるのではないかと考えました。
実際の研修の受講で、整理整頓をする動機づけになりました。　整理・整頓を大変わかりやすい表現で説明されるため、研修受講者にはどのように整理整頓を進めたらいいかすんなり腹に落ちたように感じました。
主催者個人としては、片づけは「●●戦」という表現が非常に的を得ていると感じました。研修後、私自身、資料を「●●戦に持ち込まず」「●●戦で蹴りをつける」ことを意識したため、今まで、ついつい資料を仮置きをやめる行動をとるようになりました。
研修受講者全員が研修後、直ぐに片づけを実施しました。まずは意識が変わったと思います。

　先日は、本所にて、貴社 小松先生にご講演頂き、ありがとうございました。私自身も整理に苦労している人種ですので、非常に勉強になりました。受講者様からも大変好評でした。恐らく、本当に１日講座で整理などできるようになるのか、半信半疑でご参加された方も多かったかと思いますが、皆様、ご満足で帰って頂けたようで、事務局としても大変ありがたく思います。本当に小松先生には１日中たくさんの事例を交えながら、お話頂きお世話になりました。ありがとうございました。

　昨日は、研修ありがとうございました。本日夕方から、みんな片付けにとりかかっています。移転のタイミングということもあり、不用品が大量に処分できそうです。移転後は整理整頓のできた事務所作りを目指して先生に教えて頂いたことを実践して参ります。先生のおっしゃるとおり、整理整頓を習慣化していきたいと思います。

　片づけ研修を通して、コミュニケーションをよくしたいという思いがあり、この度依頼させていただきました。片づけは、できてる人と、できてない人のレベルがあり、仕事ができると思われている人でも忙しさを理由に実際片づけができていない実情がありました。人をむやみに攻撃することなく、小さなことからお互いが気をつけ合えるような職場になりたい、そう思っています。
実際研修を受講して、片づけの際のポイントをわかりやすく伝えていただき、思ったよりも実践において即効性があります。性格ではなく、習慣であるというのは、とてもよいフレーズであり人格を否定しないで済んでいます。(笑)
研修後、従業員に、片づけは必要という意識は芽生えてきたように思います。以前は気にならない、片づける必要性を感じないといった人も多く見受けられましたが、少し変わってきたように思えます。実践的な内容、かつ初歩的な内容なので、新人が多い職場には特に向いていると思います。探す時間が会社のコストという意識も芽生えるので、ある一つの共通の価値観の共有には、気軽に取り組める内容だと思います。

　片づけが習慣化されていなくて「めんどうなこと」という苦手意識がある、「片づける人」が常に同じで、人間関係まで悪くなっているという理由などから、この度ご依頼させていだきました。
実際の研修は、職場だけではなく、家庭でも実行できる内容だった。研修後、実際に、机がスッキリとした人がいます。全員に、「片づけよう」という意識が身についたと思います。まだまだ、片づけの技術は勉強しなければいけませんが。

　日頃から「片付け本」収集癖？！のある私ですが、目からうろこの研修でした。研修の日は残業必須の超繁忙期でしたが、出席して良かった！と思います。片付けを極めると仕事の効率化に繋がるのでは？と薄々思っていましたが、極めなくても良いのですね！日々の癖を改めることが第一歩というお話に取っ掛かりが見つかった感じです。片付けは●●戦、●●でやる、等、気づきのキーワード満載でした。日々の生活習慣に小松講師のキーワードを取り入れていきたいと思います。
弊社では「馬力（気合）で片づけ」のタイプの人が多く、「モノ」片付けも「情報」片付けも「スケジュール（時間）」片付けも苦手な人が多いように思います。全社を巻き込んでのお片付け運動？！が浸透すると 超生産的な会社に生まれ変わりそうな気がします！ 是非今後も継続して定期的に片付け研修を続けて頂きたいです！
参加者に男性陣が多かったのは彼らにも問題意識アリ！の良い兆候だと思われます。人事部長様、今後も継続研修計画をよろしくお願いします！という私ですが・・・「モノ」の片付けについては進んでいないのが実情です・・・このアンケート記入で改めて気づきました。「いまやる」を生活習慣に浸透させたいです・・・

　　受講させていただき、大変意義のあるセミナーでした。もっとも印象に残った先生の言葉は、片付けができる人とできない人の日常行動で違うのは「〇〇」動作だということ。
単純なことですが、人生が変わるほど、目から鱗の一言でした。
それ以来、会社でも受け取った荷物は、その場で、行き先を考える。電話で仕事の依頼を受注したときは、まず他の案件との優先度を加味して対応を考える、最低限できる対応を「〇〇に」しておいて、分別、整理 してから順に取り組む、そういった意識が大きく変わったと思います。
研修後、デスクの片付けは3日間で、概ね計画通りに片付きました。
机の上にあった「山」二つほどなくなったおかげで、スペースが広がり作業がしやすいです。以前は新聞を広げられなかったので、広げてチェックできるようになりました。
メモ帳や連絡先名簿などよく使う物もできるだけ引き出しにしまい、目障りにならないように心がけます。これからも、朝出社後の15分、昼休憩後の１５分など、習慣づけやすい時間を決めて片付けを継続したいと思います。ありがとうございました。

　新しく得たことで、最も心に残ったことは、引出し等に、ものを入れる時は、その容量の80％までにとどめなくてはいけない、ということです。今まで、自分は、職場では、ものを容量いっぱい入れてしまい、家に至っては容量の150％くらい、ものを詰め込んでしまっていましたので、何か探すのにも出すのにも、とても不便でストレスを感じていました。
研修に参加する前と今、片付けに対する意識は、大きく変わりました。どのように変わったかと言えば、物を＜〇〇＞のは止め、常に、物の行先を考えるようになりました。
片付け研修に参加させていただけて、本当に良かったです。すぐさま、職場・家に帰って、ただちに片付けをして、快適な生活を手に入れたい！！と強く思いました。
研修後、職場に戻って、早速片付けを開始しました。 研修中に、今、デスクのどこには何が入っているのかを書き出したことで、頭の中に、あそこのデッドスペースにアレを移動しよう！等のアイデアが浮かび、すぐさまそれを実行してみたくてたまらなくなったのです。
おかげさまで、毎日使うようなものではないものを、デスクに飾っておくのをやめ、無駄なスペースに収めることが出来、とても機能的にデスクを整えることが出来ました。

　今までは、感覚的に進めていましたが、”片づけ”にも基本的な原理があり、その手順に沿って進めていけば誰にでも、こなせる作業だということがわかりました。
研修後、日々の忙しさに追われて、忘れがちだった”片づけの習慣化”をあらためて、再認識させられました。今回の研修を通して、今まで感覚的におこなっていた作業をロジック化することにより自分の中で”片づけ”に関する論理も合わせて”整理整頓”することができました。

　一度にたくさん片付けるのではなく、毎日少しずつ片付けることが大切だと気付きました。「整理整頓」という言葉の意味を、今回の研修で初めて正しく理解することが出来ました。
研修に参加する前は、片付けてもすぐに元通りになっていました。少しちらかっても、片付けるにはまだ早いと、目先の時間ばかりに目がいっていました。これからはちらかったらすぐに片づけをして、毎日少しずつ「整理整頓」を積み重ねたいです。片付け研修、ありがとうございました。丁寧にご説明いただき、分かりやすかったです。クイズに頭を使いました。面白かったです！

　この研修の資料を手にした瞬間から、それをどのように整理、処分するか考え始めているかどうかで片付けが上手いかどうか分かれる、何気なく普段行っている「置く」という作業も考えながらやるかどうかで片付け具合が大きく異なる、など日常生活においていかに目的意識を持って自らの言動を振り返るかが大切なのだと気付いた。捨てる、ということにマイナスイメージを持ち、いつかまた使うかも知れないなどと考えて、いたずらにモノを手元に置くことが多かったが、「期限付きでモノをとっておく」「自由になりたければ捨てる！」「片付けはモノを介した時間とお金のマネジメントである」などプラスのイメージで片付け、捨てること、整理整頓を捉え直すことができた。また、日ごろの何気ない動作においても、片付けを実践するためにはどうすればいいかを常に考え、自らに問い続けることが必要なのだと気が付きすぐに実践しようと、意識が変わった。
何気なく無意識に行う動作に、注意を払ういいきっかけとなりました。持続できる努力をしていきたいと思います。

　片付けることが得意な人は、その瞬間でモノ・書類をどうするかが決まっている。
「とりあえず」がないこと。「●●戦」という言葉が分かり易かったです。
そもそも「どうにかしたい」との考えはあったので、それを行動に移す計画に落とし込めることで「できたらいいのになぁ」から「やろう」と思えるようになりました。
あとはこの気持ちをいかに続けるか（習慣化するか）。
当たり前と言えば当たり前のことを、分かり易く動機付ける形でご説明いただいたことに大変感謝しております。実践して、スッキリした状態を維持することが、一番の感謝だと思うので、毎日少しずつ継続したいと思います。ありがとうございました。

　　誰もが知っている「かたづけ」という言葉の中にも新たな発見や気づきがたくさんあり、参加者の意識も大きく変わったと思います。クイズやインタラクティブな進め方に、思わず立場を忘れて楽しく参加していました。また、受講者からも楽しかった、分かりやすかったなどの声を聴いております。早速かたづけを始めた者もおり、多くの参加者のスイッチが入ったと思います。

　　業務の効率化が求められている昨今、現状はデスク周りや引き出し内が、書類や冊子などで溢れ、業務の効率がさらに悪くなり生産性が落ちている売場、事務所が見受けられる。　また、業務の効率化を上げるためにも、片付けをする、という意識をつけるため、またその意識を職場メンバーで共有するために、今回、ご依頼させていただきました。
実際の研修の内容では、片付けの基本を学ぶことができ、片付けのスキル以前の問題となっている、元の場所に戻すことや「●く」という動作に意識をもつお話を聞くことができ、家庭・職場でも生かしていける内容でした。
45分間という短い講演の依頼を快諾していただき、誠にありがとうございます。
片付けのスキルだけが先走りがちですが、片付けの前に、まず「●く」動作に意識を向けるだけでも、十分整理ができることを、実感しております。また、機会がございましたら、次回はロングバージョンのお話を是非聞きたいと思います。

　　2時間という長丁場の講演をお願いしましたが、一方的に話されることもなく、 合間に参加者同士での話し合い等も入れていただき、時間が短く感じられました。「山脈」「●●戦」「●く」といったキーワードがとても効果的だと思いました。文章だと、講演を聞いたときには理解していても、後で思い出しにくいと思いますが、短いキーワードの場合は印象に残ります。 「●●戦と●●戦」の話の部分、上手い説明方法だと思いました。郵便物は私自身、「山」を築いてしまうとっかかりだと感じていたので、本当に「なるほど」と納得できる内容でした。
また、小松様に持参いただいた宣言カーﾄﾞの仕掛け（1枚だけピンク色のものがあり、そのカードの持ち主に著書をプレゼント）も面白かったです。宣言カードに書いた通りに実践してくれる方がいらっしゃればいいですね。そういえば、最前列に奥さんという苗字の方が座っておられましたが、「●く」という無意識の動作の説明のときにその偶然に気づき、面白かったです。
具体的な片付け方法のお話ではないですが、今回お話いただいたような意識付けの方が、具体的な行動に移しやすいかもしれません。何事も”気づく”や”意識する”ということが、行動に移す出発点だと思います。

　　当たり前の片づけが、こんなにシステマチックに整理（理論構築）されることが目からウロコであった。普段なにげなく無意識的にしている整理整頓が、言語化されてスッキリと腑に落ちました。会社でも広めたいです。

　　前より、仕事に集中して早くできるようになってきた。前は期限内の仕事をその日とかにやったりしていたこともあったが、整理整頓することで頭の整理ができ、早めにできるようになりました。

　　片付けできないパターンが、前・中・後というのには、目からウロコでした。片付けマスターの即行、即決型にすれば汚れないんだと言う意識が持ててとても良かったです。片付けできない＝クセという捉え方でとても気分がラクになりました。
片づけが好きになりました。もっと早くこの考え方を知っていれば、こんなに汚れずに済んだのにと思いつつも、教えて頂いた型を身につけて、生き方づけまでたどり着けるように頑張ります。ありがとうございました。

　片づけは普通だと思っていたのに、全然出来ていなかった自分に気づきました。後回しにしないで、終ったら片づける、いらないものは捨てる、というふうに変わりました。
片付けてみると何年も使っていなかった物、今必要でない物がこれほどあったのかと改めて気づかされました。どこから手を付けてよいか分らず挫折していたのが、1日1カ所15分をやってみたら気持ちに余裕がもてるようになりました。

　　職場でクリーンオフィスプロジェクトを立ち上げ、今年から月一回全体で共有スペースそうじDayを実施するようにしました。プロジェクトを運営する際、やはり日常の仕事が忙しく参加に後向きな方も少なくありません。お話を伺ってほんの少し簡単なことでも、その積み重ねの大切さ、また人を片づけに向かわせるポイントなど多くの気付きをいただいたように思います。今回、参加させていただき本当に良かったです。有難うございました。